Производитель удобрений «ЕвроХим» стал лауреатом отраслевых премий Team Awards 2026 и HR Impact 2026. Экспертное сообщество отметило компанию за внедрение цифровых инструментов, которые сделали расчет премий прозрачным, а адаптацию новичков — бесшовной.
Прозрачная мотивация в приложении
В категории «Прорыв года» премии Team Awards 2026 победил проект цифровой трансформации системы мотивации. Теперь рабочие могут отслеживать личные результаты и размер вознаграждения сразу после окончания смены через мобильное приложение «Ритм». Расчет показателей полностью автоматизирован, что исключает субъективность и упрощает понимание того, как ежедневный вклад влияет на доход.
Директор департамента развития инженерных процессов Александр Гарибян отметил, что эта победа стала результатом системных изменений, начатых еще в 2025 году. Компания синхронизировала инженерные процессы с системой КПЭ и выстроила единую цепочку целей — от топ-менеджмента до линейного персонала.
Путь сотрудника в цифровой среде
В рамках конкурса HR Impact 2026 проект «ЕвроХима» занял третье место в номинации Digital Transformation. Примечательно, что компания стала единственным представителем промышленного сектора в тройке лидеров, уступив лишь технологическим гигантам, чей бизнес изначально строится на ИТ-продуктах.
Разработка охватывает весь цикл жизни сотрудника: от первого контакта с рекрутером до выхода на самостоятельную работу. По словам директора по персоналу Алексея Зуева, фокус был сделан на создании интуитивно понятной последовательности шагов. Когда процессы подбора и адаптации связаны в единую среду, это не только ускоряет работу бизнеса, но и помогает новичкам чувствовать поддержку с первого дня.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!