Российские компании планируют индексацию зарплат на 8% в 2027 году

Исследование консалтинговой компании Remind, охватившее более 100 предприятий, показывает, что бизнес вынужден индексировать доходы персонала опережающими темпами. В 2026 году медианный рост выплат составил 8,2%, и в ближайший год динамика сохранится почти на том же уровне. При этом распределение бюджетов остается неравномерным: работодатели прицельно инвестируют в категории специалистов с наибольшим риском увольнения.

Наиболее агрессивную политику роста зарплат показывают пищевая промышленность и сектор «синих воротничков». Для рабочих специальностей в ряде отраслей индексация достигает 10,5%. Компании стремятся снизить текучесть кадров, которая в легкой промышленности доходит до 18%. Младший менеджмент также попадает в фокус внимания: в производственном секторе для этой группы запланировано повышение на 10%, что существенно выше средних показателей по рынку.

По словам лидера практики HR-консалтинга Remind Андрея Камарницкого, управление затратами на персонал требует глубокой аналитики. Компании используют HR-бенчмарки, чтобы точечно регулировать доходы, избегая как переплат, так и оттока ключевых сотрудников. В 2027 году наметится и охлаждение: в легкой промышленности и производстве темпы роста зарплат начнут плавно снижаться по сравнению с текущим периодом.