Группа «Эталон» перевела 3500 сотрудников на HRM-платформу K-Team

Девелоперская Группа «Эталон» совместно с «КОРУС Консалтинг» завершила первый этап цифровой трансформации HR-процессов. За три месяца компания внедрила HRM-систему K-Team на базе «Битрикс24», объединив в едином пространстве 3500 сотрудников и автоматизировав внутренние сервисы.

Прежний корпоративный портал девелопера со временем превратился в статичную «витрину», которая служила лишь справочником контактов. Для компании с штатом более 6 000 человек и распределенными офисами этого было недостаточно. «Эталону» требовалась живая цифровая среда, способная объединить бизнес-процессы и упростить коммуникацию между подразделениями.

От справочника к цифровой экосистеме

Вместо разработки портала с нуля команда проекта выбрала готовую HRM-платформу K-Team. Ставку сделали на MVP-подход: эксперты «КОРУС Консалтинг» адаптировали систему под требования заказчика и развернули её на внутренних серверах всего за квартал. Чтобы данные об оргструктуре и персонале всегда оставались актуальными, портал интегрировали с 1С и Active Directory.

Инструменты и стратегия на 2026 год

На главной странице появились виджеты, транслирующие данные о продажах и статусе строительных проектов в реальном времени. В систему также внедрили:

• базу знаний с фильтрами поиска и реестр документов;
• раздел «Герои года» с достижениями лучших сотрудников;
• личные кабинеты с информацией о компетенциях и интересах коллег;
• сервисы для адаптации новичков и прямой связи с руководством.

По словам вице-президента по управлению персоналом Группы «Эталон» Валерии Иевлевой, проект помог создать среду, где сотрудник взаимодействует с компанией на всех этапах — от найма до оценки результатов. Сейчас в системе работают 3 500 сотрудников. В планах на 2026 год — запуск модулей управления по целям (KPI), графиков отпусков и корпоративного маркетплейса.