Как ГК ВИК решает проблему нехватки кадров в агросекторе

ГК ВИК внедрила 90-дневную программу стажировки с полноценным наставничеством. За прошлый год через этот фильтр прошли 12 человек, пятеро из которых получили офферы. Студенты проходят путь от изучения продуктов до самостоятельного решения задач, что позволяет им преодолеть разрыв между теорией и практикой. Дополнительным инструментом стали интерактивные квесты на базе вузов, такие как «Маршрут биобезопасности», где эксперты разбирают с будущими специалистами реальные кейсы диагностики и карьерного планирования.

Директор по персоналу ГК ВИК Роксана Маркарян отмечает, что компания отказывается от формальных экскурсий в пользу глубокого погружения в ежедневную рутину. Такая тактика позволяет оценить навыки кандидата еще до защиты диплома. Параллельно компания работает над своим HR-брендом: по итогам 2025 года она поднялась на 44 позиции в рейтинге hh.ru и получила признание Минтруда РФ. Публичные награды помогают снять главный барьер для молодежи — неуверенность в завтрашнем дне. Отрасль постепенно переходит к системным стажировкам и прозрачным карьерным трекам, пытаясь купировать масштабный кадровый голод в АПК.