Как HR-Академия адаптируется под запросы бизнеса

Ирина Корчинская, Дмитрий Пухов, Эвальд Алиев и модератор Александр Пронин обсудили, почему универсальный каркас обучения перестал работать. Сегодня продукт должен подстраиваться под конкретные цели компании. В BITOBE выделили три основных сценария внедрения программы.

Первый — функциональная академия, ориентированная на прокачку профессиональных навыков и стандартизацию HR-процессов. Второй — обучение новой роли руководителей, где фокус смещается на партнерство с бизнесом и управление изменениями. Третий сценарий предназначен для не-HR специалистов, которым необходимо освоить базу: от найма до мотивации персонала.

Следующая встреча в Лектории BITOBE пройдет 28 июля и затронет тему «ЭРА осознанных решений».