«Мосэнерго» обеспечила работой людей с ментальными особенностями

За год сотрудничества ПАО «Мосэнерго» и ресурсного центра «Обычное дело» десятки участников программы альтернативного квотирования получили работу в инклюзивных мастерских. Проект позволяет молодым взрослым с ментальными особенностями осваивать профессиональные навыки и социализироваться в специально созданной среде, оставаясь при этом штатными сотрудниками компании.

Участники программы оформлены в штат энергетической компании, но выполняют задачи на базе социальных проектов, где созданы условия для плавного погружения в рабочий процесс. Такой формат помогает им не просто выполнять механические действия, а постепенно готовиться к выходу на открытый рынок труда. За время работы сотрудники осваивают коммуникацию в коллективе и расширяют свои компетенции под присмотром наставников.

История Андрея Коржова показывает возможности такого подхода: за четыре года он вырос из стажера до экскурсовода музейного проекта и сотрудника мастерских. Параллельно с работой в «Мосэнерго» Андрей освоил навыки самостоятельного проживания и теперь планирует сам помогать новичкам в роли равного наставника. Для компании проект стал частью стратегии социальной ответственности, которую планируют развивать вместе с профильными некоммерческими организациями. Сопровождаемое трудоустройство создает устойчивую базу для профессионального роста, позволяя участникам пробовать разные направления деятельности и обретать уверенность в своих силах.