110 студентов стали участниками Клуба «Лифт в будущее»

110 студентов из 30 регионов России стали новыми лицами стипендиальной программы АФК «Система», обойдя в конкурсе более 20 тысяч претендентов. Победители получили не только финансовую поддержку, но и доступ к закрытому клубу «Лифт в будущее», который станет для них полноценным карьерным хабом и точкой входа в крупнейшие компании страны.

В Москве подвели итоги очередного сезона флагманского образовательного проекта АФК «Система» и МТС. География программы охватила всю страну, а общее число участников за все время превысило 100 тысяч человек. Главным новшеством стало создание единой цифровой платформы для стипендиатов и выпускников прошлых лет. Теперь каждый участник получает доступ к сервису индивидуального сопровождения, который работает по принципу динамического портфолио: здесь фиксируются не только оценки, но и научные интересы, прикладные навыки и первый профессиональный опыт.

Цифровой профиль и запрос на практику

Президент АФК «Система» Тагир Ситдеков сообщил, что человеческий капитал остается главным активом корпорации, а поиск талантов напрямую влияет на устойчивость бизнеса. Программа намеренно уходит от чистой теории в сторону прикладных задач. В этом году конкурс разделили на два трека: для студентов вузов и учащихся колледжей. Такой подход позволяет крупным работодателям — от лесопромышленного холдинга Segezha Group до сети клиник «Медси» — находить специалистов на разных этапах подготовки.

Партнеры программы подготовили для участников конкретные номинации, отражающие реальные дефициты рынка:

• «Технологии для комфортной жизни» от МТС — поиск решений на стыке IT и повседневных потребностей;
• Рациональное природопользование для лесопромышленного комплекса и экологической защиты;
• Цифровизация строительства и инклюзивная городская среда от Группы «Эталон»;
• Водородная энергетика и современная фармацевтика для нужд инновационных центров.

Для многих стипендиатов проект заканчивается не просто выплатами, а оффером. Центр водородной энергетики и Cosmos Hotel Group рассматривают победителей как кадровый резерв, готовый работать в условиях быстро меняющихся технологий. Даже в таких консервативных отраслях, как народные промыслы, сегодня ждут молодых профессионалов: в объединении «Гжель» рассчитывают на тех, кто сможет внедрить современные дизайн-решения, не разрушая аутентичность производства. Интенсив Клуба «Лифт в будущее» уже позволил студентам лично познакомиться с потенциальными руководителями во время экскурсий на производственные площадки и в офисы корпорации.