Химпром ищет инженеров: как нацпроект решит проблему дефицита кадров

Российская химическая отрасль столкнулась с критической нехваткой квалифицированных кадров, ставшей главным барьером для развития производств. Чтобы преодолеть кризис, Минпромторг и технические вузы запускают прямую интеграцию бизнеса в образовательный процесс через национальный проект «Новые материалы и химия», создавая систему непрерывной подготовки инженеров.

Кадровый голод стал для химической отрасли более серьезным вызовом, чем обновление материальной базы. Даже современное оборудование требует квалифицированного управления, а автоматизация лишь меняет роль человека, но не исключает его. На профильной конференции представители индустрии признали: без системного подхода к обучению развитие невозможно. Решением станет национальный проект «Новые материалы и химия», курируемый Минпромторгом и Минобрнауки.

Директор департамента химической промышленности Минпромторга Артур Смирнов подчеркнул, что сейчас критически важна синхронизация возможностей образования с потребностями заводов. В первую очередь это касается подотрасли минеральных удобрений и азотной промышленности. Чтобы сократить разрыв между теорией и практикой, предприятия переходят к модели прямого партнерства с техническими вузами. Это позволяет готовить инженеров под задачи конкретных производств, формируя профессиональный кадровый резерв.

В процесс подготовки включились ведущие научные центры страны. О готовности поставлять кадры заявили эксперты из МГУ им. Ломоносова, РХТУ им. Менделеева и Ивановского химико-технологического университета. К ним присоединились Дзержинский политех и Томский госуниверситет. Такая кооперация позволяет выпускать сотни специалистов в год, которые не нуждаются в длительной адаптации. По словам Ирины Успенской и Натальи Гординой, именно связка «вуз-предприятие» помогает удерживать молодых инженеров в профессии, давая им доступ к реальным технологическим процессам еще на этапе обучения.