Бизнес ищет выход из кадрового тупика на фоне миграционных реформ

В Петербурге эксперты Continent Express и бизнес-школы AMI обсудили стратегии выживания бизнеса в условиях дефицита кадров. На фоне грядущих изменений в миграционном праве и тотальной перегрузки сотрудников компаниям приходится пересматривать подходы к управлению и работе с иностранными специалистами, чтобы сохранить общую управляемость команд.

Алла Гордиенко из Continent Express предупредила о новых поправках в законодательстве, которые затронут высококвалифицированных иностранных сотрудников в 2026 году. Несмотря на ужесточение правил и риск крупных штрафов, отказ от зарубежных кадров кажется экспертам лишь иллюзией простого решения. Вместо этого компаниям советуют сосредоточиться на грамотном юридическом сопровождении найма. Параллельно с правовыми вызовами руководители сталкиваются с выгоранием коллективов. Анастасия Витковская из бизнес-школы АМИ подчеркнула, что в условиях неопределенности критически важным становится кросс-культурное взаимодействие. Успех теперь зависит от готовности признавать национальные различия и глубоко изучать партнеров, будь то поставщики или собственные сотрудники. Кадровый дефицит превратился в постоянную среду, где выигрывают структуры, способные быстрее остальных адаптировать внутренние процессы под внешнее давление.