«Формат кода» взял две награды на премии IT HR Awards

Проект «Открытая среда» построен на создании кросс-функциональных рабочих групп. Внутри них специалисты разного профиля и уровня подготовки объединяются вокруг технологических задач, обмениваются опытом и напрямую участвуют в формировании планов компании. Такой подход позволяет уйти от жесткой работы по техзаданию в пользу реализации авторских идей и поиска нестандартных решений. В «Формате кода» подчеркивают, что специалисты из разных отделов получили возможность говорить на одном языке, превращая профессиональное развитие в инструмент влияния на будущее всей организации.

Директор по маркетингу и коммуникациям Анастасия Новосельцева отметила, что включение сотрудников в создание стратегии стало осознанным бизнес-решением. В условиях меняющегося рынка компания сфокусировалась на том, чтобы идеи и опыт каждого специалиста не терялись, а работали на общее развитие. По ее словам, формат стратегических групп создал пространство, где профессиональный рост человека синхронизируется с целями бизнеса. Проект получил высокую оценку не только от профильного жюри, но и отдельную награду по выбору оргкомитета.

Для компании это не первый успех на премии IT HR Awards, существующей с 2016 года. В прошлом сезоне разработчиков отметили за проект «Открытый код», который сделал руководство более доступным для коллектива. Также компания входила в лонг-лист лучших HR-практик с программой профилактики выгорания. Номинация «Люди в фокусе», где компания заняла третье место, была создана в партнерстве с провайдером Selectel для поощрения бизнеса, внедряющего системную заботу о сотрудниках в свою корпоративную ДНК.