Россияне предпочитают оставаться на старой работе из-за рисков

Ситуация на рынке стала биполярной: если квалифицированные рабочие кадры по-прежнему в дефиците, то офисные специалисты сталкиваются с резким усилением конкуренции. По данным SuperJob, в сентябре число предложений от работодателей снизилось на 18% в годовом выражении. Компании оптимизируют бюджеты на найм, объединяют функционал нескольких должностей и реже создают новые рабочие места. В результате соискатели стали действовать осторожнее: половина работающих россиян считают увольнение без готового оффера слишком рискованным шагом.

Эксперты отмечают, что главными причинами для поиска новой работы остаются низкие зарплаты и отсутствие карьерного роста. Однако сам процесс трудоустройства стал более требовательным. Около 94% кандидатов теперь детально проверяют информацию о будущем работодателе до подписания договора. Это связано с тем, что до 64% сотрудников, решивших сменить компанию, уходят уже в первые полгода из-за несоответствия реальных условий труда тем, что были озвучены на собеседовании. Специалисты рекомендуют начинать поиск новой работы с анализа рынка и четкого определения критериев, чтобы избежать повторения профессиональных ошибок на новом месте.