Рубен Бегунц: корпоративная культура строится через диалог

В банке интегрировали повестку устойчивого развития в стратегию до 2030 года, создав профильный комитет для координации процессов. Концепция, получившая название «Прогресс. Содействие. Безопасность», опирается на социальную повестку: инклюзивную среду, волонтерство и корпоративный спорт. Такие инициативы позволяют сотрудникам ежедневно соприкасаться с ценностями компании, стирая барьеры внутри коллектива.

Прямое участие персонала в формировании практик остается ключевой задачей для ПСБ. Для этого создаются открытые площадки, где каждый может предложить свои идеи, влияющие на внутренние процессы. В обсуждении трансформации культуры также приняли участие представители «Аэрофлота», «КОРТРОС», ИЭК Холдинга и фонда «Вольное дело», которые сфокусировались на поиске путей внедрения устойчивых принципов в повседневную работу компаний.