В модуле оргструктуры теперь доступны три формата визуализации: от компактных списков до детализированных блок-схем. Редактирование данных стало оперативнее: локальные правки вносятся в пару кликов, а глобальные — через синхронизацию с внутренними корпоративными системами. В геймификации акцент сместился на использование ИИ, который помогает быстрее генерировать визуальные элементы для уникальных игровых миров, интегрируемых с текущей бизнес-логикой платформы.
Функционал оценки 360 градусов стал гибче за счет децентрализации управления опросами. Теперь за конкретные исследования отвечают отдельные модераторы, а не администратор всей системы. Для самих респондентов процесс стал комфортнее: все вопросы по одному сотруднику выводятся на экран единым блоком, а к числовым оценкам компетенций добавлена возможность оставлять развернутые текстовые комментарии. Такие изменения призваны повысить качество обратной связи и сделать результаты оценки более прикладными для сотрудников и руководителей.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!