ТеДо оценила семь российских систем автоматизации подбора

Эксперты оценили функционал решений по 143 критериям, включая возможности интеграции в единые HR-экосистемы и уровень зрелости встроенных ИИ-инструментов. Если два года назад компании выбирали софт по принципу покрытия минимальных задач рекрутинга, то сегодня рынок требует от вендоров продвинутых инструментов для ранжирования резюме и персонализации общения с соискателями.

По словам менеджера практики цифровой трансформации ТеДо Екатерины Субботиной, конкуренция между разработчиками сместилась в плоскость работы с данными. Сейчас системы перестают быть просто «базами резюме», превращаясь в полноценные цифровые платформы. Важным фактором выбора стала автоматизация контроля за персональными данными: вендоры внедряют функции, которые следят за сроками хранения информации и соблюдением законодательства, что делает ATS обязательным компонентом корпоративного контура безопасности.