Страховая компания «Согласие» подтвердила статус лучшего работодателя

Основой для высокой оценки стали масштабные инвестиции в развитие персонала. Корпоративный университет компании в 2025 году охватил дистанционными курсами более 80% штата, а 28% сотрудников прошли очные тренинги. Для руководителей среднего звена работает программа «Я — вовлекающий руководитель», дополняющая систему адаптации новичков. Компания также берет на себя расходы на внешнее дополнительное профессиональное образование.

Социальный пакет включает расширенный ДМС и льготные тарифы на страхование для членов семей сотрудников. За здоровьем и вовлеченностью коллектива следят через проекты «Согласие в движении» и «Успех рождается в Согласии». Открытость руководства обеспечивают «Вовлекающие беседы» и прямая онлайн-приемная генерального директора.

Внешняя экспертиза также выделила многолетнюю благотворительную деятельность компании. Совместно с фондом «Дети наши» страховщик более шести лет поддерживает детские дома и кризисные семьи. Особую роль в этой работе играют региональные филиалы в Прикамье и Кирове, сотрудничающие с местными общественными организациями, такими как центр «Дорогою добра» и фонд «Подари Надежду».