00:00
Экономисты
Экономисты
USD/RUB
EUR/RUB
Аналитика

Инженерный тренд: абитуриенты 2026 года меняют приоритеты

Российские вузы в 2026 году столкнулись с рекордным наплывом заявлений и резким ростом конкуренции за бюджетные места. Абитуриенты массово отказываются от гуманитарных направлений в пользу инженерно-технических специальностей, что эксперты связывают с запросом на технологический суверенитет и прагматичным подходом к будущей карьере.

Инженерный тренд: абитуриенты 2026 года меняют приоритеты

Лидерами приемной кампании стали «Программная инженерия», «Прикладная математика» и физические факультеты. Вузы фиксируют качественный сдвиг: абитуриенты выбирают специальности с прицелом на реальный производственный сектор и долгосрочные перспективы. В МГТУ имени Баумана отмечают, что молодежь привлекают не только IT-технологии, но и условия труда в инженерии, где растут зарплаты и ставятся глобальные задачи. В то же время в гуманитарном блоке наблюдается охлаждение интереса к филологии, психологии и педагогике.

Конкуренция за бюджет резко ужесточилась из-за роста числа стобалльников, количество которых в этом году увеличилось почти втрое — до 2 тыс. человек. В топовых университетах конкурс на профильные направления достигает 35–72 человек на место, а средний балл ЕГЭ по техническим дисциплинам за последние три года прибавил 3–4 пункта. Эксперты НИУ ВШЭ подчеркивают, что технические специальности окончательно закрепились в топе по качеству приема, вытеснив традиционно популярные гуманитарные направления.

Рост числа заявлений объясняется не только популярностью профессий, но и изменением стратегии поступающих, которые используют возможность подать документы сразу в пять вузов. Несмотря на это, специалисты предупреждают о рисках: высокая конкуренция и давление со стороны системы отбора не гарантируют закрепления студентов в профессии. Профессор Института образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина указывает на высокий процент отчислений на младших курсах, отмечая, что выбор специальности под влиянием рыночной конъюнктуры не всегда совпадает с личной профессиональной мотивацией молодых людей.

Поделиться

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Пока нет комментариев. Будьте первым!