VK HR Tek внедрил аналитический модуль для кадровых процессов

Система объединяет возможности VK HR Tek и платформы Business Intelligence от VK Business Analytics. Функционал разбит на три ключевых блока: общая статистика, кадровые сервисы и портальные инструменты. Общий дашборд фиксирует активность пользователей, включая показатель Sticky Factor, который демонстрирует долю ежедневной аудитории. Это помогает HR-департаментам выявлять этапы, на которых внедрение системы замедляется или вызывает сложности у персонала.

Аналитика по кадровым процессам детализирует работу с документами, заявками и ЛНА, позволяя оценивать нагрузку на исполнителей по подразделениям. Система подсвечивает «узкие места», где заявки чаще возвращаются на доработку или отменяются, что помогает отличить недочеты в настройке процессов от нехватки данных. Дополнительно модуль портальных сервисов отслеживает вовлеченность сотрудников через опросы и корпоративные новости.

По словам бизнес-лидера направления бизнес-приложений VK Tech Андрея Черненко, цель разработки — перевести управление кадрами на модель принятия решений на основе цифр, а не интуиции. Теперь руководители могут мгновенно видеть эффект от внедрения платформы и оперативно корректировать внутренние коммуникации.